中共甘肅省(sheng)委甘肅省(sheng)人(ren)民政府關于(yu)加強新lv)shi)代人(ren)才培(pei)養引進(jin)工作(zuo)的實施意見
日期︰2020-05-26 07:41 來源(yuan)︰甘肅日報 瀏覽次(ci)數︰ 視力保護色(se)︰

(2018年(nian)12月27日)

  為深入推(tui)ping)ren)才強省(sheng)戰略,進(jin)一(yi)步(bu)加強新lv)shi)代人(ren)才培(pei)養引進(jin)工作(zuo),加快構建具有xin)杴烤赫Φ撓乓龐yong)才政策體系,培(pei)育、儲(chu)備、引進(jin)、用(yong)好各(ge)類優秀人(ren)才,更好地服務全省(sheng)各(ge)項事業發展,現zhi)圖憂啃率(lv)shi)代人(ren)才培(pei)養引進(jin)工作(zuo),充分激發人(ren)才創新創造活力提(ti)出(chu)如下意見。

  一(yi)、總體要求

  (一(yi))指(zhi)導思想。以習(xi)近平(ping)新lv)shi)代中國特色(se)社(she)會主義思想為指(zhi)導,全面貫(guan)徹黨的十九(jiu)大(da)和十九(jiu)屆二中、三中全會精神(shen),深入學習(xi)領(ling)會習(xi)近平(ping)總書(shu)記關于(yu)人(ren)才工作(zuo)的重要論述,認(ren)真貫(guan)徹落實習(xi)近平(ping)總書(shu)記視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指(zhi)示精神(shen),牢(lao)固確立人(ren)才引領(ling)發展的戰略地位,按照省(sheng)第十三次(ci)黨代會決策部署,以留(liu)住用(yong)好現有人(ren)才為基礎,引育並重,實行(xing)更加積(ji)極、更加開(kai)放(fang)、更加有xing)?娜ren)才政策,充分激發各(ge)類人(ren)才扎根(gen)隴原(yuan)、服務甘肅的創新創業動力,為推(tui)動高質量發展、建設幸福美好新甘肅提(ti)供有力人(ren)才支撐。

  (二)基本(ben)原(yuan)則

  ——堅(jian)持(chi)黨管人(ren)才,強化統籌。堅(jian)持(chi)把加強黨對(dui)人(ren)才工作(zuo)的統一(yi)領(ling)導放(fang)在首要位置,充分發揮各(ge)級黨委總攬全局、協調各(ge)方的核心作(zuo)用(yong),充分發揮組織部門牽頭抓總作(zuo)用(yong),努(nu)力形成各(ge)方面力量共同參(can)與推(tui)動人(ren)才工作(zuo)的整體合力和統分結合、上下聯(lian)動、左右協調、齊抓共管的工作(zuo)格局。

  ——堅(jian)持(chi)zhi) 浦行(xing)模(mo) 穹 埂=jin)緊(jin)圍繞全面建成小康社(she)會目標(biao),加快推(tui)ping)仕噯諶ldquo;一(yi)帶一(yi)路”建設,加大(da)人(ren)才服務脫貧攻堅(jian)力度,鼓勵引導各(ge)類人(ren)才向貧困(kun)地區和基層(ceng)一(yi)線流(liu)動、在基層(ceng)一(yi)線創新創業,有力支撐和引領(ling)全省(sheng)經濟社(she)會高質量發展。

  ——堅(jian)持(chi)突出(chu)重點,引育並重。著眼長遠(yuan)發展需要,以更加積(ji)極開(kai)放(fang)、更具含金量和吸引力的人(ren)才發展政策,穩(wen)定用(yong)好各(ge)類現有人(ren)才,自主培(pei)養適應未(wei)來發展需要的創新型(xing)和應用(yong)型(xing)人(ren)才,吸引集(ji)聚高校畢業生(sheng)留(liu)甘來甘創新創業,以事業平(ping)台、項目合xian)鰲 ke)題(ti)研究等方式精準引進(jin)用(yong)好各(ge)類急需緊(jin)缺(que)人(ren)才。

  ——堅(jian)持(chi)尊(zun)重規律(lv),創新機制。遵循市場經濟和人(ren)才發展規律(lv),堅(jian)持(chi)zhi)侍ti)導向,健全完善(shan)各(ge)類人(ren)才培(pei)養引進(jin)機制,消除人(ren)才發展體制機制壁壘,努(nu)力營造有利于(yu)人(ren)才潛(qian)心研究、創新創業的良好環境,充分激發各(ge)類人(ren)才創新創業活力。

  ——堅(jian)持(chi)整合xian)試yuan),穩(wen)步(bu)推(tui)ping)R約憂啃率(lv)shi)代人(ren)才培(pei)養引進(jin)工作(zuo)為統攬,強化對(dui)各(ge)地各(ge)部門組織實施人(ren)才項目工程(cheng)的統籌餃接和優化組合,建立既與國家重大(da)人(ren)才項目工程(cheng)相(xiang)統一(yi),又(you)能涵蓋全省(sheng)人(ren)才隊伍建設的人(ren)才項目工程(cheng)榮譽體系,分類實施,穩(wen)步(bu)推(tui)ping)/p>

  (三)主要目標(biao)。加強新lv)shi)代人(ren)才培(pei)養引進(jin)工作(zuo),要緊(jin)緊(jin)圍繞全省(sheng)各(ge)項社(she)會事業發展需要,穩(wen)定用(yong)好各(ge)類現有人(ren)才,培(pei)養儲(chu)備未(wei)來發展需要人(ren)才,精準引進(jin)各(ge)類急需緊(jin)缺(que)人(ren)才;統籌抓好創新創造科技人(ren)才、技術(shu)技能人(ren)才、青年(nian)優秀人(ren)才、企業家人(ren)才、脫貧攻堅(jian)及鄉村(cun)振興等重點行(xing)業領(ling)域人(ren)才隊伍建設,吸引留(liu)住一(yi)批大(da)中專畢業生(sheng)及專業技術(shu)人(ren)才;突出(chu)抓好重大(da)人(ren)才政策配套(tao)完善(shan)和重點人(ren)才發展體制機制改革,以制度優勢充分激發各(ge)類人(ren)才創新創造活力,經過(guo)不懈努(nu)力,使(shi)全省(sheng)各(ge)類人(ren)才總量持(chi)續增加、結構逐步(bu)優化、質量明顯(xian)提(ti)升、作(zuo)用(yong)顯(xian)著發揮、發展環境更加優化,全省(sheng)人(ren)才隊伍整體素質和人(ren)才貢獻(xian)率(lv)得到進(jin)一(yi)步(bu)提(ti)升。

  二、重點任務

  (一(yi))著力抓好拔尖人(ren)才扶持(chi)培(pei)育。從省(sheng)領(ling)軍人(ren)才和現有高層(ceng)次(ci)wen)ren)才中,遴選一(yi)定數量的拔尖人(ren)才,采取制定培(pei)養方案、給予項目資金扶持(chi)、開(kai)闢創新創造“綠色(se)通道(dao)”等方式,進(jin)行(xing)重點培(pei)養和重點支持(chi)。加大(da)統籌協調、組織培(pei)育、支持(chi)優惠力度,組織引導拔尖人(ren)才積(ji)極參(can)與國家人(ren)才項目工程(cheng)的申報評選與推(tui)薦評優。鼓勵支持(chi)各(ge)地各(ge)單位根(gen)據發展需要,以建立科研攻關、創新創造平(ping)台等方式,柔性引進(jin)高層(ceng)次(ci)wen)ren)才,並建立科學評估和有xing) tui)出(chu)機制,確保引進(jin)人(ren)才切實發揮示範(fan)引領(ling)作(zuo)用(yong)。

  (二)著力抓好省(sheng)領(ling)軍人(ren)才激勵扶持(chi)。完善(shan)省(sheng)領(ling)軍人(ren)才隊伍建設實施辦法和領(ling)軍人(ren)才管理考核辦法,重點選拔補充推(tui)動全省(sheng)高質量發展需要的中青年(nian)骨(gu)干人(ren)才。支持(chi)領(ling)軍人(ren)才深度參(can)與全省(sheng)科研創新,以簽訂(ding)年(nian)度、聘期工作(zuo)責任書(shu)等方式,明確年(nian)度、聘期內(na)需要指(zhi)導帶動完成的科研攻關、學科ping)ㄉ琛 曬  ?ren)才培(pei)養、團隊建設等具體任務及工作(zuo)目標(biao),支持(chi)引導省(sheng)領(ling)軍人(ren)才積(ji)極投身于(yu)經濟社(she)會發展主戰場創新創業。

  (三)著力抓好綠色(se)生(sheng)態發展人(ren)才選拔培(pei)養。圍繞十大(da)綠色(se)生(sheng)態產(chan)業發展需要,分領(ling)域、分層(ceng)次(ci)選拔培(pei)養綠色(se)生(sheng)態發展學科及領(ling)域的骨(gu)干人(ren)才。選拔培(pei)養一(yi)批能跟蹤國內(na)外科技前沿、具有xin)杴靠蒲寫蔥履芰Α 芤ling)綠色(se)生(sheng)態學科領(ling)域產(chan)業創新發展的學術(shu)技術(shu)帶頭人(ren),選拔培(pei)養一(yi)批具有xin)細  shu)技術(shu)造詣、能支撐我(wo)省(sheng)學科ping)ㄉ琛 chan)業發展和科技創新的學術(shu)技術(shu)帶頭人(ren),分別納入省(sheng)領(ling)軍人(ren)才管理使(shi)用(yong)。選拔培(pei)養一(yi)批綠色(se)生(sheng)態發展學科和領(ling)域的中青年(nian)骨(gu)干人(ren)才,作(zuo)為省(sheng)領(ling)軍人(ren)才的後備力量跟蹤培(pei)養。

  (四(si))著力抓好急需緊(jin)缺(que)人(ren)才引進(jin)扶持(chi)。堅(jian)持(chi)人(ren)才以用(yong)為本(ben),充分發揮企業、高校、科研院所(suo)等引才單位主體作(zuo)用(yong),精準引進(jin)科技、文化旅游、金融、企業經營管理,以及工業經濟、生(sheng)態產(chan)業等領(ling)域發展需要的高層(ceng)次(ci)wen)ren)才和急需緊(jin)缺(que)專業人(ren)才。鼓勵支持(chi)用(yong)人(ren)主體探索(suo)預(yu)引進(jin)在讀博士碩士研究生(sheng)的有xing) 揪逗桶旆 N睦仕嗉 諭餿ren)才回鄉創新創業,依(yi)托(tuo)全國各(ge)地甘肅商會建立甘肅籍人(ren)才聯(lian)絡站,引導人(ren)才、智(zhi)力、技術(shu)、項目、資金回流(liu),助(zhu)推(tui)全省(sheng)經濟社(she)會發展。依(yi)托(tuo)全省(sheng)重點領(ling)域、重點產(chan)業、重大(da)項目、重點學科等科研基地和重大(da)項目平(ping)台,扶持(chi)集(ji)聚一(yi)批具有國際影響力的戰略新興產(chan)業領(ling)軍人(ren)才和中青年(nian)骨(gu)干人(ren)才。

  (五)著力抓好企業經營管理人(ren)才選拔培(pei)養。圍繞實施工業強省(sheng)戰略,著力提(ti)升企業經營管理人(ren)才能力素質,突出(chu)抓好戰略思維、資shi)駒俗zuo)、風(feng)險防控(kong)、國際視野(ye)和自主創新能力培(pei)養,加快建設一(yi)支“對(dui)黨chi)頁稀 掠yu)擔當、治(zhi)企有為、興企有方、清正廉潔”的企業經營管理人(ren)才隊伍。以培(pei)育國內(na)領(ling)先企業為目標(biao),培(pei)養選拔wo)慌貿?駛   芾懟 哂幸yi)定國際市場影響力的知名企業家隊伍。以培(pei)育“專、精、特、新”龍(long)頭企業為目標(biao),選拔建立一(yi)批富有創新精神(shen)、在省(sheng)內(na)外行(xing)業或(huo)區域具有一(yi)定影響力的企業經營管理人(ren)才。建立企業經營管理人(ren)才培(pei)養基地,重點培(pei)養高新技術(shu)企業、高成長性企業的經營管理人(ren)才。

  (六)著力抓好技能人(ren)才選拔培(pei)養。加快推(tui)ping)?登渴sheng)戰略,建立以“隴原(yuan)名匠”“隴原(yuan)工匠”“隴原(yuan)巧(qiao)匠”為主體的高技能人(ren)才隊伍。選拔培(pei)養一(yi)批以企業首席(xi)技師、特級技師為主的隴原(yuan)名匠,選拔培(pei)養一(yi)批以重點產(chan)業領(ling)域高技能中青年(nian)骨(gu)干人(ren)才為主體的隴原(yuan)工匠,選拔培(pei)養一(yi)批具有xin)細呶幕 帳shu)水準、經濟開(kai)發價(jia)值、鮮明民族風(feng)格、非物質文化遺產(chan)等領(ling)域能工巧(qiao)匠為主體的隴原(yuan)巧(qiao)匠。建立健全高技能人(ren)才校企合xian)髖pei)養體系,加大(da)對(dui)具備中高級國家職業資格技能人(ren)才培(pei)養吸納力度,建立一(yi)支能夠滿足全省(sheng)工業經濟發展實際需求的技術(shu)型(xing)、知識型(xing)、復合型(xing)技能人(ren)才隊伍。

  (七)著力抓好“美麗隴原(yuan)”鄉村(cun)振興人(ren)才選拔培(pei)養。支持(chi)和鼓勵各(ge)類人(ren)才向艱苦邊遠(yuan)地區和基層(ceng)一(yi)線集(ji)聚流(liu)動。健全完善(shan)各(ge)級農村(cun)實用(yong)人(ren)才培(pei)養基地功能,大(da)力培(pei)育以新型(xing)職業農民為主體的脫貧攻堅(jian)及鄉村(cun)振興實用(yong)人(ren)才隊伍。圍繞縣(xian)域經濟發展,選拔培(pei)養一(yi)批特色(se)優勢產(chan)業領(ling)域致富帶富能力強的優秀創業能手,給予相(xiang)應的創業政策扶持(chi)。建立新型(xing)職業農民實習(xi)實訓基地、創業孵化基地,集(ji)中扶持(chi)培(pei)養一(yi)批農村(cun)職業經理人(ren)、經紀人(ren)、鄉村(cun)工匠、文化能人(ren)、農業科技帶頭人(ren)、非遺傳承人(ren)和農技、農機、畜牧、獸醫等服務鄉村(cun)振興的實用(yong)技術(shu)人(ren)才。扶持(chi)培(pei)養一(yi)大(da)批具備種養加和經營管理等方面有一(yi)技之長、能夠帶頭致富、帶動鄉村(cun)發展的新型(xing)職業農民。深入實施精準扶貧人(ren)才支持(chi)、“三區”人(ren)才支持(chi)、萬名醫師支農、醫療人(ren)才“組團式”健康扶貧及“三支一(yi)扶”、特崗(gang)教師等基層(ceng)服務項目。

  (八)著力抓好大(da)中專畢業生(sheng)創新創業扶持(chi)。鼓勵引導各(ge)用(yong)人(ren)主體立足長遠(yuan)發展需要,制定出(chu)台符合本(ben)地本(ben)單位各(ge)類資源(yuan)承載能力的政策措施,吸引留(liu)住大(da)中專以上畢業生(sheng)和青年(nian)人(ren)才創新創業。在各(ge)類工業、經濟、科技開(kai)發區(園(yuan)區)、“雙創”示範(fan)縣(xian)(市、區)和大(da)中xing)陀攀乒gu)干shan)笠擔 da)建公共服務、孵化服務、技術(shu)創新、區域創新、就業服務等創新創業平(ping)台,重點支持(chi)在校大(da)中專學生(sheng)、應往(wang)屆畢業生(sheng)和青年(nian)人(ren)才創新創業。加快大(da)學科技創新園(yuan)擴(kuo)容力度,鼓勵各(ge)高校依(yi)托(tuo)各(ge)自特色(se)優勢學科,建設一(yi)批科技創新園(yuan)、企業孵化器和眾創空間。加大(da)隴原(yuan)青年(nian)創新創業人(ren)才(團隊)扶持(chi)範(fan)圍和資助(zhu)額度,重點培(pei)養扶持(chi)一(yi)批“雙創”青年(nian)骨(gu)干人(ren)才(團隊)。

  (九(jiu))著力抓好人(ren)才(團隊)培(pei)養基地建設。圍繞國家和全省(sheng)重大(da)決策部署,依(yi)托(tuo)國家和省(sheng)級重點實驗室、工程(cheng)研究中xing)牡冉 ?ren)才培(pei)養基地,引領(ling)帶動全省(sheng)基礎研究、應用(yong)研究,以及具有重大(da)經濟社(she)會效益的關鍵(jian)技術(shu)創新和集(ji)成創新,吸納中青年(nian)骨(gu)干人(ren)才到jiao)匱行(xing)奚鈐 ?tui)動產(chan)學研用(yong)深度融合,促進(jin)科技成果轉移(yi)轉化。加大(da)對(dui)各(ge)類人(ren)才培(pei)養基地建設資助(zhu)力度,鼓勵科研機構、高校和tui)笠盜lian)合共bu)  彩笛槭遙 tui)動科研孵化和產(chan)學研用(yong)轉化。突破(po)學科門類管理界限,促進(jin)原(yuan)創性成果生(sheng)產(chan)、技術(shu)研發,培(pei)養具有xin)杴烤赫Φ撓判閎ren)才。積(ji)極推(tui)動甘肅省(sheng)絲綢之路“科技走廊”建設,加快建立各(ge)類合xian)餮蟹?ping)台,支持(chi)生(sheng)物醫藥、文化旅游、航天科技等優勢產(chan)業開(kai)展國際合xian)鞔蔥隆/p>

  三、政策支持(chi)

  (一(yi))完善(shan)高層(ceng)次(ci)wen)ren)才培(pei)養扶持(chi)政策。完善(shan)加強高層(ceng)次(ci)wen)ren)才隊伍建設措施辦法,實現對(dui)各(ge)類高層(ceng)次(ci)wen)ren)才支持(chi)管理服務保障的有xing)?哺恰<喲da)省(sheng)級財政統籌保障力度,健全完善(shan)現有人(ren)才激勵政策。探索(suo)建立“先扶持(chi)、後補貼”的資金支持(chi)制度。加大(da)對(dui)高層(ceng)次(ci)wen)ren)才科研創業項目資金扶持(chi)力度,對(dui)高層(ceng)次(ci)wen)ren)才牽頭或(huo)參(can)與的重點人(ren)才項目優先給予支持(chi)。

  (二)完善(shan)急需緊(jin)缺(que)人(ren)才引進(jin)使(shi)用(yong)政策。健全完善(shan)全職和柔性引進(jin)人(ren)才的支持(chi)服務保障政策。創新lv)亂檔?槐嘀乒芾矸絞劍 畔缺(que)U細 ceng)次(ci)wen)ren)才、急需緊(jin)缺(que)人(ren)才培(pei)養引進(jin)需要,對(dui)符合條件的公益二類事業單位逐步(bu)實行(xing)備案制管理。簡化特殊人(ren)才引進(jin)程(cheng)序,按“一(yi)事一(yi)議”原(yuan)則精準引進(jin)。組織開(kai)展國內(na)外高層(ceng)次(ci)wen)ren)才引進(jin)洽(qia)談(tan)會,廣泛延(yan)攬國內(na)外精英(ying)人(ren)才。

  (三)完善(shan)創新創業人(ren)才評價(jia)激勵政策。分類推(tui)ping)ren)才評價(jia)機制改革,充分激發各(ge)類人(ren)才創新創業熱情。落實事業單位在崗(gang)位設置、人(ren)員配備、職稱po)榔浮?杖敕峙淶確矯嫻淖災魅 T市硨凸睦亂檔?蛔ㄒ導際shu)人(ren)員在職創業或(huo)在科技型(xing)企業兼職,參(can)與企業協同創新,可享受(shou)股權、期權和分紅激勵。允許轉制院所(suo)和事業單位管理人(ren)員、科研人(ren)員bi)ldquo;技術(shu)股+現金股”形式持(chi)有股權。探索(suo)放(fang)寬離崗(gang)人(ren)員創業範(fan)圍,進(jin)一(yi)步(bu)推(tui)動創業dao)投 鴕的芰ι丁R爰際shu)經理人(ren)全程(cheng)參(can)與成果轉化。對(dui)yuan)際shu)、成果、項目來甘創新創業或(huo)轉化的mo) 剎扇《嘀址絞礁枳手zhu)。對(dui)做出(chu)突出(chu)貢獻(xian)的優秀人(ren)才,建立職稱po)郎ldquo;直通車”制度。加大(da)對(dui)民營企業和tuo)麓窗 行(xing) ?笠等ren)才隊伍建設扶持(chi)力度。進(jin)一(yi)步(bu)支持(chi)科技創新人(ren)才培(pei)養基地、高技能人(ren)才實訓基地、鄉村(cun)振興實用(yong)人(ren)才培(pei)養基地、“雙創”人(ren)才培(pei)養基地建設,對(dui)工作(zuo)成效顯(xian)著的持(chi)續給予一(yi)定的政策扶持(chi)和項目資金支持(chi)。

  (四(si))完善(shan)吸引儲(chu)備人(ren)才生(sheng)活保障政策。為高層(ceng)次(ci)wen)ren)才、急需緊(jin)缺(que)人(ren)才及大(da)中專畢業生(sheng)安家落戶提(ti)供優質shi) 瘛M晟shan)大(da)學生(sheng)創業輔導及彈(dan)性學制管理辦法。健全完善(shan)在校大(da)學生(sheng)和畢業5年(nian)內(na)高校畢業生(sheng)創新創業補貼和扶持(chi)政策。統籌各(ge)方優勢資源(yuan),通過(guo)市場租賃、貨幣(bi)化安置、提(ti)供人(ren)才公寓等方式,切實保障高層(ceng)次(ci)wen)ren)才、急需緊(jin)缺(que)人(ren)才住房需求。協調各(ge)級du)逃棵牛 咨shan)解(jie)決高層(ceng)次(ci)、急需緊(jin)缺(que)人(ren)才子女入學問題(ti)。加強在甘院士“一(yi)對(dui)一(yi)”服務保障,探索(suo)建立對(dui)各(ge)層(ceng)次(ci)專家的“一(yi)對(dui)一(yi)”服務保障體系。

  (五)完善(shan)人(ren)才貢獻(xian)表彰獎勵政策。合理設置各(ge)類人(ren)才獎項,建立完善(shan)以政府獎勵為導向、以用(yong)人(ren)單位和社(she)會力量ke) 魈宓娜ren)才獎勵體系。鼓勵設立青年(nian)人(ren)才扶持(chi)專項計劃,促進(jin)各(ge)類優秀青年(nian)人(ren)才脫yan)倍chu)。加大(da)對(dui)人(ren)才工作(zuo)成效顯(xian)著用(yong)人(ren)主體表彰獎勵的力度。

  四(si)、組織保障

  (一(yi))加強組織領(ling)導。各(ge)級黨委(黨組)要牢(lao)固確立人(ren)才引領(ling)發展的戰略地位,堅(jian)持(chi)黨管人(ren)才原(yuan)則,健全各(ge)級人(ren)才工作(zuo)機構,充實配強人(ren)才工作(zuo)力量。各(ge)級黨政主要負責同志(zhi)要牢(lao)固樹(shu)立“一(yi)把手抓第一(yi)資源(yuan)”的思想,真正把人(ren)才工作(zuo)放(fang)在心里、抓在手上,領(ling)導班子成員bi) ren)真抓好分管領(ling)域的人(ren)才工作(zuo)。各(ge)級黨委人(ren)才工作(zuo)領(ling)導小組要立足職能,建立健全重大(da)事項報告、科學決策、重要信息通報、調研督(du)導制度,完善(shan)機制,改進(jin)方法,強化措施,切實推(tui)動人(ren)才發展體制機制改革任務和人(ren)才培(pei)養引進(jin)工作(zuo)落到實處。組織部門要在黨委領(ling)導下,切實履行(xing)好牽頭抓總職責,支持(chi)協調其(qi)他部門在職責範(fan)圍內(na)開(kai)展工作(zuo)。領(ling)導小組各(ge)成員單位和各(ge)地各(ge)部門要各(ge)司其(qi)職,密切配合,齊抓共管,努(nu)力形成全社(she)會關心支持(chi)人(ren)才工作(zuo)的良好工作(zuo)格局及社(she)會環境。

  (二)加大(da)政策配套(tao)及資金投入力度。各(ge)級黨委(黨組)要解(jie)放(fang)思想,勇于(yu)創新,大(da)膽實踐,認(ren)真落實“放(fang)管服”各(ge)項政策措施,省(sheng)直各(ge)單位要根(gen)據分工方案和部門職責任務,研究出(chu)台程(cheng)序簡化、操作(zuo)簡便、指(zhi)向明確的配套(tao)政策及具體操作(zuo)工作(zuo)指(zhi)南,各(ge)地要結合實際,研究制定本(ben)地區培(pei)養引進(jin)實施意見及配套(tao)措施。要優化政府財政支出(chu)結構,根(gen)據人(ren)才培(pei)養引進(jin)需要,加大(da)人(ren)才開(kai)發投入力度,切實做好人(ren)才工作(zuo)經費預(yu)算與保障。政府投入人(ren)才專項資金要向少數民族地區、貧困(kun)邊遠(yuan)地區和革命老(lao)區傾斜。探索(suo)建立政府、企業、社(she)會多元投入機制,創新人(ren)才與資shi)盡 際shu)對(dui)接合xian)髂mo)式。

  (三)加強政治(zhi)wo)ling)和tuo) 肌8ge)級黨委(黨組)要強化對(dui)人(ren)才的政治(zhi)wo)ling)政治(zhi)吸納和團結服務,認(ren)真落實好黨委聯(lian)系服務專家制度,逐步(bu)增加高層(ceng)次(ci)wen)ren)才在“兩(liang)代表一(yi)委員”中的比例,定期組織高層(ceng)次(ci)wen)ren)才開(kai)展技術(shu)決策咨詢(xun)、形勢政策教育、國情省(sheng)情研xing)蘚托(tuo)xiu)假療養。充分發揮用(yong)人(ren)單位的主體作(zuo)用(yong),牢(lao)固樹(shu)立全省(sheng)人(ren)才“一(yi)盤(pan)棋”的思想,用(yong)好用(yong)活引才育才用(yong)才政策措施。要堅(jian)持(chi)zhi)侍ti)導向、目標(biao)導向、需求導向和tuo)?枷潁 怨  氖亂燈ping)台,優質的服務水平(ping)和良好的發展環境,精準引進(jin)各(ge)類急需緊(jin)缺(que)人(ren)才,防止以給“帽(mao)子”、“頭餃”和tui)蔥xin)酬待(dai)遇、物質條件的方式在省(sheng)內(na)互相(xiang)“搶人(ren)”“挖人(ren)”。在全省(sheng)廣大(da)知識分子you)猩釗 kai)展“弘揚愛國奮斗精神(shen)、建功立業新lv)shi)代”活動,充分發揮行(xing)業典型(xing)人(ren)物的模(mo)範(fan)帶動和示範(fan)引領(ling)作(zuo)用(yong)。大(da)力宣傳人(ren)才培(pei)養引進(jin)工作(zuo)的經驗做法,宣傳各(ge)類優秀人(ren)才的先進(jin)事跡和重大(da)成果,大(da)力營造尊(zun)重勞動、尊(zun)重知識、尊(zun)重人(ren)才、尊(zun)重創造的良好社(she)會環境。

  (四(si))強化督(du)查問效。探索(suo)建立條塊結合的縣(xian)級以上黨政領(ling)導班子人(ren)才工作(zuo)目標(biao)責任考核制度。將人(ren)才工作(zuo)列為落實黨建工作(zuo)責任制的重要內(na)容,加大(da)督(du)查考核力度。建立人(ren)才工作(zuo)報告制度,各(ge)級黨委要將人(ren)才工作(zuo)情況(kuang)作(zuo)為向上級黨委報告工作(zuo)的重要內(na)容,各(ge)級人(ren)才工作(zuo)領(ling)導小組成員單位每年(nian)要向本(ben)級領(ling)導小組報告工作(zuo)情況(kuang)。加大(da)考核問責力度,以考核促落實、以問責促盡責、以壓力增動力,對(dui)不擔當不作(zuo)為,造成嚴重後果的進(jin)行(xing)嚴肅問責,對(dui)工作(zuo)成效顯(xian)著的給予獎勵,並加大(da)對(dui)其(qi)單位人(ren)才培(pei)養名額及項目資金的傾斜力度。進(jin)一(yi)步(bu)加強對(dui)人(ren)才專項資金管理使(shi)用(yong)的監(jian)督(du)檢查,確保資金使(shi)用(yong)的安全、規範(fan)和高效。


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